“以前企业都是被动地靠招聘‘招人’，现在有了这样的平台，不仅有求职意向的本地院校毕业生能提前进行适应性培训，而且企业和求职者在双选过程中实现精准匹配。”3月26日，谈到刚刚结束的宁波市职业技能培训港“走进工业园区直通车”活动，位于宁波鄞州工业园的宁波莱弗特医疗科技有限公司副总经理张文杰感触良多。
这场活动吸引了宁波众多中高职院校、园区公司参与。活动一开始，与会者参观了园区内启迪之星（宁波）加速器的大厅，宁波职业技能培训港的10个热门品牌培训项目映入眼帘，包含数字创意与智能媒体职业、数字“智造”产业工匠、卓越装备制造精英、人机一体化智能系统产业群、特种作业技能等培训。
“这10个项目的承办主体既有中职院校，也有高职院校。”张文杰点赞说，“以前，我们不知道有这样的平台，这次活动很及时，给我们搭建了直通院校的快捷通道。”
什么样的员工才是企业要的人？在校企面对面交流过程中，大家达成一个共识——人才教育培训与人才输送需要形成常态化机制。来自浙江哈迈科技有限公司的代表提到，作为一家积极布局欧美和新兴市场的色谱耗材企业，希望宁波的职业院校能培养和输送高质量、能扎根本土的毕业生。“专精特新”企业浙江清环智慧科技有限公司代表也表示：“因为我们是一家‘硬件+软件+咨询+实施+运维’排水行业监测咨询机构，所以公司对给排水专业和设计排水在线监控软件的特定人才市场需求较大，本地院校可以加大这方面人才的培养力度。”
“作为校方，我们以前是一家一家公司对接，现在有了‘培训港’，我们院校可以一次性了解多家企业的人才招聘和培养需求，效率高多了。”浙江工商职业技术学院模具标准技能大师工作室领办人范国良感触良多，现场，他还给与会的宁波嘉宝利自动化设备有限公司代表做了技术咨询，双方达成了初步的校企合作意向。
为什么要举办这项活动？培训港项目负责这个的人说：“我们在调研中发现，当前都会存在企业‘招工难’与院校毕业生‘就业难’的矛盾。为更好地吸引外地院校毕业生‘来甬就业’和宁波本地院校毕业生‘留甬就业’，培训港积极整合政府（及相关机构）、企业、院校和人力资源服务机构等四方面资源，协同联动，努力破解‘企业招聘毕业生难与院校毕业生就业难并存’的结构性难题。”
据悉，“宁波市职业技能培训港”是宁波市教育局主办的职业培训公共服务“O2O”生态平台，是宁波市教育事业“十四五”发展规划重点项目，由宁波市职业与成人教育学院负责日常管理。培训港积极贯彻落实“教育科学技术人才一体化发展”的战略要求，积极做出响应先进制造业、现代服务业、现代农业（乡村振兴）以及新质生产力、“361”等宁波经济发展对人才的需求，努力打造“职业培训与招聘就业一体化服务体系”。
众多的工业园区集聚了宁波的主要工业公司，因此，培训港策划了“走进工业园区直通车”系列活动，积极主动对接企业，倾听企业真实需求，探索从大学生招募、培训实习到输送就业的一条龙、一站式服务新模式，促进产教融合、校企合作，助力宁波制造业高水平质量的发展和院校毕业生高质量就业。
据悉，接下来，培训港“工业园区直通车”系列活动将陆续走进本地的优质工业园区，依托“培训港园区工作服务站”，充分的发挥平台优势，提供政策咨询、技能提升培训、院校毕业生实习就业、人才对接等常态化服务，为园区企业高水平质量的发展注入新动力。（田荣华 胡亦军 刘杰）